– das Angebot zu „New Work“ mit konkretem Nutzen.
Sie haben personelle Problembereiche in Ihrem Krankenhaus? Die Mitarbeiter* sind nicht zu halten, wechseln dauernd, finden äußere Formen des inneren Widerstands? In der Folge leidet die Wirtschaftlichkeit des Bereichs?
Wir sind solchen Bereichen in unseren Beratungsprojekten begegnet: in der Medizin, in der Pflege und im Krankenhausmanagement. Unsere Antwort: Wir müssen gemeinsam die Bedingungen verstehen, unter denen die Mitarbeiter arbeiten (und leiden). Ursachen lassen sich möglicherweise im klassischen (linearen) Management finden: Führung, Klarheit, Transparenz. Es kann aber auch gut sein, dass in umschriebenen Arbeitsbereichen Formen der Partizipation eingeführt werden müssen, die die Mitarbeiter stärker einbeziehen, sie mehr entscheiden lassen, sie anschließend aber auch stärker in die Verantwortung nehmen.
Diese Erkenntnisse erörtern wir gemeinsam mit Ihnen. Dann liefern wir einen Maßnahmenplan, der Ziele, Kosten und Zeit benennt.
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